Правовые основы социальной защиты и материального обеспечения

Закрыть ... [X]

Н К Т проведения занятия по общественно-государственной подготовке с сержантами (старшинами проходящими военную службу по призыву (контракту) в подразделениях Тема 28: «Правовые основы социальной защиты и материального обеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту». Учебные и воспитательные цели: 1. Дать основные сведения о правах военнослужащих, их социальных гарантиях; 2. Дать мотивацию военнослужащим, проходящим военную службу по призыву на заключение контракта, для дальнейшего прохождения военной службы; 3. Воспитывать чувства гордости за принадлежность к военной службе во внутренних войсках МВД России и.



Правовые основы обеспечения социальной защиты военнослужащих


Так, под льготами понимают разновидность специальных прав, более высокий уровень возмож-ностей для удовлетворения потребностей в социальных благах, поощрительное освобождение от некоторых обязан-ностей, правовой стимул и другое. Т. е. льгота это конкретное, выраженное в нормах права «облегчение выраженное в предоставлении военнослужащим и гражданам, уволенным с военнойслуж-бы, членам их семей дополнительных особых прав или преимуществ. До замены этого понятия на категорию «социальные гарантии» смысл соответ-ствующих норм заключался в предостав-лении конкретных прав (преимуществ) военнослужащим и членам их семей. Назначение гарантий состоит в том.

Тема 28: «Правовые основы социальной защиты и материального.»


В Законе «О статусе военнослужащих» дается перечень лиц, на которых распространяются льготы, гарантии и компенсации в части и порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. К таким лицам закон относит: военнослужащих и членов их семей; граждан, уволенных с военной службы в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах, Объединенных Вооруженных Сил государств - участников СНГ, и членов их семей; граждан, уволенных с военной службы в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках.

Рекомендуем посмотреть ещё:




Это определено законами, воинскими уставами и является необходимым и существенным фактором воспитания личного состава, укрепления морально-психологического состояния военнослужащих, повышения боевой готовности и боеспособности войск. Главенствующая роль в организации социальной и правовой защищенности военнослужащих непосредственно в войсках принадлежит командиру воинской части. Пользуясь предоставленными ему правами и выполняя возложенные на него обязанности, командир части издает приказы и другие акты военного управления, посредством которых он осуществляет реализацию законодательства о социальной защите военнослужащих. С этой целью командир в изданных им актах указывает конкретных исполнителей законов, что им предписывается сделать, а также определяет сроки выполнения поставленных задач и порядок действия подчиненных при их выполнении. Так, в соответствии с У.

Правовые основы социальной защиты и материального обеспечения


Основное отличие гарантий от льгот заключается в их функциональном предназначении: если правовые нормы о льготах с точки зрения их содержания являются нормами материального права, т. е. устанавливают конкретные виды, объем предоставляемых военнослужащим вполне осязаемых материальных благ и размеры компенсационных денежных выплат, то гарантии относятся к процедурной процессуальной сфере, обеспечивающей создание необходимых условий для безусловной реализации социальных норм о льготах и доведение материальных благ до конкретных получателей. В этом смысле: льгота это собственно благо, а гарантия это способ (условие, средство) реализации.

Виды материального обеспечения - Правовые основы социальной защиты


Вводная часть 2. Основная часть 2.1. 1 учебный вопрос: «Законодательство Российской Федерации о социальной защите граждан, проходящих военную службу по контракту». В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях обеспечения социальной защиты военнослужащих в России разработаны и приняты нормативно-правовые акты об их социальном обеспечении, правах и льготах. Основными являются федераль-ные законы: «О статусе военнослу-жащих «О воинской обязанности и военной службе «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей». Они способствуют повышению социальной защищенности.

Основное отличие гарантий от льгот заключается в их функциональном предназначении: если правовые нормы о льготах с точки зрения их содержания являются нормами материального права, т. е. устанавливают конкретные виды, объем предоставляемых военнослужащим вполне осязаемых материальных благ и размеры компенсационных денежных.


24 сент. 2010 г.

Это определено законами, воинскими уставами и является необходимым и существенным фактором воспитания личного состава, укрепления морально-психологического состояния военнослужащих, повышения боевой готовности и боеспособности войск. Главенствующая роль в организации социальной и правовой защищенности военнослужащих непосредственно в войсках принадлежит командиру воинской части.


3. Настоящее постановление вводится в действие с года. Премьер-Министр Республики Казахстан К. Масимов Утверждены постановлением Правительства. Республики Казахстан от года 1091 Правила обеспечения жильем военнослужащих 1. Общие положения 1. Правила обеспечения жильем военнослужащих (далее Правила) разработаны в соответствии с законами Республики Казахстан от года " О жилищных отношениях " и от года " О воинской службе и статусе военнослужащих " и предусматривают единый порядок предоставления жилья военнослужащим. 2. Правила определяют порядок предоставления служебного жилища, находящегося в оперативном управлении государственных учреждений.

Правовые основы материального обеспечения военнослужащих воинских частей


А если вообще. Яна Веселова: Если на работе мне отказывают в очередном отпуске могу ли я требовать компинсации? Если на работе мне отказывают в очередном отпуске могу ли я требовать компинсации? Компенсация за отработанные дни отпуска выплачивается только в одном случае: при увольнении, но, я думаю, у Вас другой вопрос: Нужно ли продлить основной отпуск, если он совпадает с учебным. Однозначного ответа на этот вопрос. терпеть приходиттся, а что делать. Доучиваться то как то надо ) в связи с производственной. В этом же письме можно уточнить, согласен ли уволенный, чтобы трудовую книжку и бухгалтерские справки наниматель отправил по почте. Важно! Пересылка по почте документов, принадлежащих работнику, без письменного его согласия запрещена. За несвоевременную выдачу трудовой книжки работодатель может быть привлечен к материальной ответственности. Законодательство исходит из того, что такими действиями наниматель препятствует уволенному устроиться на новую работу. Статьей 234 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем неполученного работником заработка за весь период задержки. В судебном порядке уволенный вправе требовать возмещение морального вреда. Определяя размер компенсации, суд исходит из степени вины работодателя. Судом также учитываются индивидуальные особенности личности сотрудника, которые определяют его физические и моральные страдания. Для того чтобы избежать злоупотреблением правом со стороны работника, при его отказе от получения трудовой книжки работодатель должен составить соответствующий акт.


Похожие статьи

Можно ли сокращать работника находящегося в декретном отпуске
Как выселить человека из квартиры если человек не прописан
Можно ли материнский капитал на индивидуальное строительство
Что такое условный номер при государственной регистрации права
Виды инструктажей по охране труда периодичность проведения оформление
Регистрация прав собственности на недвижимость федеральная




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ